中國慶華青海消息（朱鵬程）為充分調(diào)動公司專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，達(dá)到“以評促進(jìn)”的目的，努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，格爾木礦業(yè)公司于4月2日至5日，組織開展了專業(yè)技術(shù)人員一季度考評工作。
本次考評，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對礦業(yè)公司31名專業(yè)技術(shù)人員，從工作成績、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等方面，由上級領(lǐng)導(dǎo)、同級同事進(jìn)行考評評分；考評工作人員與被考評人主管領(lǐng)導(dǎo)及部分同事進(jìn)行考評訪談；形成了對被考評人一季度工作情況的考評報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)。
經(jīng)綜合評定，考評結(jié)果在良好以上的有24位技術(shù)人員，他們工作積極主動、盡職盡責(zé)，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、勞動態(tài)度端正；考評結(jié)果為合格的有4位技術(shù)人員，考評報(bào)告都給出了中肯的建議，希望在今后的工作中，彌補(bǔ)自身短板，提高綜合素養(yǎng)；針對考評結(jié)果不合格的技術(shù)人員，按照公司相關(guān)規(guī)定予以恰當(dāng)處理。
專業(yè)技術(shù)人員崗位履職情況季度考評，完善了公司專業(yè)技術(shù)人員管理考評體系，充分發(fā)揮了考評的激勵和導(dǎo)向作用，有效促進(jìn)了全體技術(shù)人員愛崗敬業(yè)的工作積極性。
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